Nova onda de produtos exclusivos de artistas da MPB são lançados na Chico Rei

Elza Soares, Milton Nascimento, Alceu Valença, Lenine e Gilberto Gil são os grandes nomes estampados em kits inéditos produzidos pela marca

Após uma semana das novidades de Black Friday, a Chico Rei, e-commerce nacional líder no segmento de camisetas criativas e personalizadas, estendeu o foco nos parceiros da MPB e lançou kits exclusivos compostos por uma camiseta com estampa inédita e um poster serigráfico, baseado em estampas de grande sucesso da coleção dos respectivos artistas:

• Elza Soares: Poster Deus é Mulher + camiseta Elza Pede Passagem

• Milton Nascimento: Poster Geraes + camiseta Infância

• Alceu Valença: Poster Tomara + camiseta Flor de Tangerina

• Lenine: Poster Paciência + camiseta O mundo Espera de Nós

• Gilberto Gil: Poster Andar com Fé + camiseta Tempo Rei

O pôster serigráfico é feito de forma artesanal, impresso à mão e leva o carimbo da serigrafia Chico Rei. Toda a coleção da Chico Rei é feita artesanalmente com fibra 100% natural de algodão sustentável, refinada e penteada, além de ser vegana atestada pelo selo PETA, que garante que os produtos da linha de vestuário da Chico Rei (camisetas e moletons) não empregam qualquer tipo de exploração animal em seus processos de produção, seja nos componentes ou nas práticas.

Confira no site todos os modelos.

Sobre a Chico Rei

A Chico Rei é a maior plataforma online no segmento de camisetas criativas e personalizadas do Brasil, são mais de três mil ilustrações aplicadas em produtos criativos. Desde 2019, todos os seus produtos têm parte da renda revertida em impacto social através do selo Camisetas Mudam o Mundo. No primeiro ano do projeto, o foco foi melhorar as condições da Escola Municipal Santos Dumont, com 800 alunos, vizinha de bairro da empresa, em Juiz de Fora. A grande novidade de 2020 é a célula de produção, já em funcionamento, na Penitenciária masculina Professor Ariosvaldo Campos Pires, em uma aposta de ressocialização pelo trabalho.

Toque de recolher mantém home office, mas empresas ignoram mudança nos contratos dos funcionários

Situação pode gerar passivo trabalhista no futuro; Contratos devem ser formalizados por escrito e detalhar qual tipo de função será desempenhada em casa

A imposição do toque de recolher e decretos municipais, na tentativa de evitar aglomerações em locais públicos e barrar o avanço dos novos casos da Covid-19 em cidades do Paraná, mostra que a realidade do ambiente de trabalho para muitos profissionais permanecerá transferida por mais tempo da sede da empresa para dentro de casa.

Baseado no decreto que reduz horários de funcionamento dos estabelecimentos comerciais baixado esta semana pelo governo do Estado, o toque de recolher é um fator que afeta os direitos trabalhistas dos funcionários. No entanto, observa-se que os empregadores ainda não se deram conta para adotar providências com o objetivo de respeitar estes direitos.

“Com o crescimento do teletrabalho, conhecido por home office, as empresas precisam rever urgentemente o contrato dos seus colaboradores. Elas devem adequá-los à nova realidade imposta pela pandemia e as regras de distanciamento social, com a finalidade de evitar passivos trabalhistas na Justiça. No entanto, é uma situação ainda em aberto, pois os contratantes não se atentaram para esta nova situação”, afirma o advogado trabalhista Arno Bach.

Conhecido e desrespeitado

O chamado teletrabalho - que é a prestação de serviços fora das dependências do empregador e com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação - foi instituído com a reforma trabalhista de 2017.

Tornou-se mais conhecido com Medida Provisória 927, publicada com a finalidade de prevenir o desemprego no período de pandemia. A MP 927, baixada em março, flexibilizou parcialmente as regras vigentes na CLT, que voltaram a valer a partir da perda da validade da MP, em julho. No entanto, de acordo com o advogado Arno Bach, percebe-se que o regime precário nas relações entre patrão e empregado permanece, como se a MP estivesse ainda valendo.

Entre as exigências previstas na CLT para que a empresa esteja com contratos dentro da lei envolvendo o teletrabalho, estão a assinatura de um acordo escrito entre as partes para especificar qual serviço que será prestado.

Regras claras, por escrito

Mesmo não havendo controle direto sobre o tempo do expediente, o funcionário deverá cumprir as 44 horas semanais, a depender do caso. Se exceder a jornada, terá direito ao pagamento de hora extra.

Benefícios como vale refeição e plano de saúde devem ser mantidos. Já o vale transporte pode ser suprimido. A transferência de equipamentos para a casa do colaborador também deve ser especificada em contrato, assim como assistência na área de segurança de trabalho para evitar acidentes bem como um termo de compromisso do empregado.

O trabalho em domicílio - que é diferente do home office, quando o empregador praticamente transfere parte da estrutura da empresa para a casa do funcionário, como equipamentos de produção, como por exemplo as máquinas industriais - também exige um contrato assinado e todo o detalhamento por escrito. No caso do trabalho em domicílio, não há utilização de tecnologias de informação para que o serviço seja realizado.

“Em ambos os casos, tanto no trabalho em domicílio quanto no teletrabalho, não poderá haver redução salarial. Caso o empregado trabalhe por produção, o empregador deve garantir a atividade mínima para que aquele empregado atinja a média de seu salário”, explica o advogado trabalhista.

O combinado não sai caro

Em Curitiba, além de seguir o toque de recolher do governo estadual, a Prefeitura baixou outras normas para regular a circulação de pessoas para o enfrentamento da pandemia. O artigo 13 do Decreto 1600/20 afirma que os estabelecimentos deverão adequar o expediente dos seus trabalhadores aos horários de funcionamento definidos no decreto.

Também devem priorizar a substituição do regime de trabalho presencial para o teletrabalho, trabalho remoto ou outro tipo de trabalho à distância, quando possível, de modo a reduzir o número de pessoas transitando pela cidade ao mesmo tempo, evitando-se aglomerações no sistema de transporte, nas vias públicas e em outros locais.

“São muitos detalhes que precisam ser levados em conta pelo empregador para que o funcionário possa continuar cumprindo sua função, sem ter seus direitos desrespeitados por causa da pandemia. A Covid-19 não pode ser uma espécie de biombo para camuflar o desrespeito às leis trabalhistas em contratos precários que não atendem os colaboradores. Quanto mais precária a relação, maiores são as chances de um processo contra a empresa na Justiça do Trabalho”, afirma Arno Bach. 

McDonald's celebra o Dia Internacional da Pessoa com Deficiência

Neste Dia Internacional da Pessoa com Deficiência, promovido pela ONU em 3 de dezembro, a Arcos Dorados, maior franquia independente do McDonald’s em todo o mundo, reforça seu compromisso em contribuir com o desenvolvimento de seus funcionários PcD a partir das individualidades de cada um.

Consciente de seu papel como um dos maiores empregadores do país, a empresa busca promover a inclusão e a igualdade de oportunidades em seu ambiente de trabalho, atuando também junto às Pessoas com Deficiência. Atualmente, a rede emprega cerca de 1,5 mil funcionários com diversos tipos de deficiências em seus restaurantes por todo o Brasil.

Após um processo de seleção acolhedor, os funcionários PcD recebem um treinamento totalmente adaptado, pensando prioritariamente em seu desenvolvimento e sua segurança. Cada pessoa é capacitada nas estações consideradas aptas para sua condição e não há limite de tempo para a aprendizagem.

“Na Arcos Dorados, consideramos fundamental a inclusão das pessoas com deficiência, não apenas pela responsabilidade social da empresa, mas também pela aprendizagem de toda equipe. Com nosso programa de capacitação para PcD, buscamos oferecer oportunidades de inserção no mercado e trazer mais representatividade e diversidade para nosso ambiente de trabalho”, afirma Luana Matos, Diretora de Recursos Humanos da Divisão Brasil da Arcos Dorados.

A empresa conta com uma equipe de profissionais dedicados exclusivamente à captação, contratação e acompanhamento de PcD, que contempla gestores de inclusão e médicos do trabalho, entre outros. Em 2018, a Arcos Dorados recebeu o Reconhecimento Global por Boas Práticas de Empregabilidade para Trabalhadores com Deficiência na sede da ONU, em Nova York.

Inclusão genuína

Um grande caso de adaptação e superação aconteceu com André Luis Pereira, que já trabalha no McDonald’s há 22 anos, 10 deles como Gerente de Unidade de Negócios. André teve sua vida completamente impactada há 8 anos, quando sofreu um acidente no qual fraturou a tíbia e a fíbula, tendo como consequência o encurtamento em uma das pernas. “Fiquei apreensivo se conseguiria fazer minhas atribuições e se iria manter minha performance operacional, além de me preocupar com o que as pessoas iriam pensar de mim após minha deficiência. Mas consegui observar, e vivenciar, que a Arcos Dorados trata todos de igual para igual. No momento de maior dificuldade da minha vida a empresa me auxiliou e hoje me sinto igual a todos lá dentro, com as mesmas possibilidades de desenvolvimento que os demais”, comenta o Gerente. “Hoje vejo a inclusão de maneira diferente, onde todos tem espaço para crescimento. O respeito da empresa se reflete nesse ponto e me motiva cada dia mais, com uma equipe incentivadora e que me faz evoluir sempre”, completa André.

McProtegidos: Segurança para clientes e funcionários

Tendo como prioridade máxima a segurança e saúde de suas pessoas, a empresa mantém todos os funcionários PcD pertencentes ao grupo de risco em adquirir o novo coronavírus afastados temporariamente de suas funções. Além disso, os restaurantes da rede estão seguindo um protocolo especial de operação, que inclui o uso de máscaras, luvas e viseiras pelos funcionários, instalação de barreiras acrílicas nos pontos de atendimento, demarcação de distanciamento social e reforço nos procedimentos de higiene, entre outras ações que fazem parte do programa McProtegidos.

Para se candidatar a uma das vagas abertas para PcD em todo Brasil, basta acessar o site www.mcdonalds.com.br/trabalhe-conosco.

HC reforma Setor de Endoscopia e eleva oferta de exames para 1,4 mil/mês

A Unidade de Endoscopia do Complexo Hospital de Clínicas da UFPR foi revitalizada com o apoio dos Amigos do Hospital de Clínicas. No valor de aproximadamente R$526 mil, a revitalização foi feita em parceria com a Megamania. As novas instalações garantem melhorias estruturais importantes para proporcionar um atendimento de excelência, com mais conforto e segurança aos pacientes e seus acompanhantes.

A Unidade é responsável pela realização de mais de 20 exames diferentes, entre eles a Endoscopia digestiva alta, Colonoscopia, Colangiopancreatografía Retrógrada (CPRE), Ecoendoscopia alta e baixa, Dilatações, Gastrostomia Endoscópica, Manometrias, Broncoscopias, Biópsias, entre outros. Segundo o chefe da Divisão de Apoio Diagnóstico e Terapêutico, Railson Henneberg, a reestruturação evidencia a qualidade no atendimento e possibilita o aumento de oferta de exames. "A capacidade será de 1,4 mil exames por mês, aproximadamente 16 mil por ano", enumera. Ele explica que a reforma proporciona uma mudança total do funcionamento da Unidade. "A previsão é de zerar a fila de espera em cinco meses", conta.

O chefe do Setor de Infraestrutura Física do Hospital de Clínicas, Washington Batista de Souza, conta que a revitalização foi completa, envolvendo a substituição de todas as instalações elétricas, hidráulicas, instalação de aparelho de ar condicionado, substituição de porta, forro, piso e revestimento cerâmico. Foi feita nova pintura, blindagem radiológica para salas de uso do arco em C e instalação de novos pontos de informática e gases medicinais.

Segundo ele, foram oito meses de obra e 307m2 de área reformada. De acordo com o presidente dos Amigos do HC, Pedro de Paula Filho, a entrega é uma realização de extrema importância. "Além de aumentarmos a capacidade de exames, sabemos que os pacientes serão mais bem atendidos, os profissionais de saúde trabalharão em um ambiente melhor e os residentes sairão melhor formados para seguir a vida profissional", afirma. O presidente diz que esse é, no fim das contas, o objetivo dos Amigos do HC. "Queremos melhorar a condição de atendimento do HC, dos pacientes, dos profissionais e acompanhantes de tratamento", explica.

Sobre os Amigos do HC

]A Associação dos Amigos do Hospital de Clínicas é uma Organização da Sociedade Civil (OSC), sem fins lucrativos, que atua na defesa de direitos e promoção da saúde. Nosso compromisso consiste em melhorar a qualidade do atendimento aos pacientes, familiares e acompanhantes de tratamento no Complexo Hospital de Clínicas da Universidade Federal do Paraná.

Para mais informações sobre os Amigos do HC, acesse: https://amigosdohc.org.br/.